律师介绍

唐雪榕

唐雪榕

联系我们

  • 姓名:唐雪榕
  • 电话:13560308603
  • 邮箱:652560139@qq.com
  • 证号:14401200811833918
  • 律所:广东经国律师事务所
  • 地址:广州市越秀区东风中路268号广州交易广场1207-11室
您当前的位置: 广州合同律师 > 律师文集 > 合同效力 >正文

广州著名合同律师

来源:广州合同律师 网址:http://www.gzvipht.com/ 时间:2020-11-05 08:11:49

分享到:0

  劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

  一般有如下情形:

  (1)订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或者废止。

  (2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

  (3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

  (4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。

  这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有:由于不可抗力的发生,使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。

  不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等。

  由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是的民法变更原则在劳动合同履行中的运用。

  二、可变更合同的期限

  合同期限指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时,可以更改合同的期限。